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黑谷餐饮管理软件, 主要从事餐饮管理系统等研发以及营销方案的策划，黑谷餐饮软件，国内专业的餐饮行业管理软件，10年研发经验,致力于打造餐饮行业“新盈利模式”。针对餐饮门店的资金，客源，员工，管理等一系列问题，提供一整套完善的门店解决方案。**共享模式模式，员工分红等新型商业模式，秉承助力餐饮服务行业带转型升级的经营理念。不断将*的科技成果转化成行业发展的的新动力。已为25000家门店提供门店整体解决方案，获得一致**。如今黑谷以更加旺盛的斗志，持续为广大客户提供优质的服务，进一步推动餐饮行业的转型升级。

黑谷软件拥有一支国际化视野和多年实战经验的开发团队，我们集合了优秀的技术人才、*的营销*以及信息**，积极倡导先进的经营管理思想，为提升店铺管理水平而不懈努力。目前在全国已经有2万多家的合作客户，每个月以2000家速度递增。做为和谐管理的倡导者和管理平台的建设者，我们已经建立了一整套完善而先进的店铺管理体系。我们对 " 和谐管理 " 的认识正随着理念完善、产品成熟、市场拓展的每一步延伸而日益深刻。我们希望通过努力完善产品——为客户提供*的、优秀的、成熟一体化的解决方案，以及贴身的支持和服务，大地满足直至追赶客户的期望 。

餐饮软件产品三大系列（员工分红、共享店铺、寻客侠）专业解决资金，客源，员工，管理等经营难题。

一、员工分红——员工“合伙机制”

“**级员工”让每个到店消费的客户都与员工的利益息息相关。该员工服务好这次的客户，奖金是他的，且立马到账！这次到店客户如果再次返店消费，奖金还是他的！只要服务好这次的客人，就会有源源不断的奖金，员工自然就会为了自己“留住”每个客户！让员工成为合伙人，真正存在归属感！

**级员工vs普通员工

**级员工服务的客户是“自己的客户”，而不是“老板的客户”，
因此服务的积极性、品质明显**普通员工，流动性却远低于普通员工。

**级员工系统优势
1、每个岗位的薪酬用系统来设计
2、一对一设计企业利润与员工利润的平衡
3、打破固定薪酬制，实行贡献价值薪酬
4、薪酬与绩效完全融合
5、一切用数据说话、明确各项标准与要求
6、对于不同层级的员工，建议设计的激励性薪酬解决方案
7、弹性薪酬的设计
8、满足员工对收入不断增长的预期
9、员工收入增长与价值、能力、职位提升的匹配
10、人人头上有目标，但不是公司为员工定任务
11、做到老板**想推送，管理层**推送，执行者**的推送
12、激发员工主动性，提升 3 倍工作效率
13、绩效=价值=价格，合理计划
14、赚不到钱，是因为人没有用好
15、人没用好，是因为钱没有分好
16、先做好激励计划,再做工作计划

二、共享店铺——股权设计+共享模式

共享店铺就是把你门店的工位、员工、经验、房屋水电等闲置资源，共享给有资源的人，我们把这些人称之为“共享股东”。想要成为共享股东，首先需要支付一定的押金，就可以共享你的门店。正如共享单车一样，支付99元的押金，就能实现骑行。

除此之外，还有大家熟知的共享模式代表：滴滴打车。在滴滴平台*购买车辆，即可共享社会上的闲置司机和车辆，还有共享充电宝、共享玩具等，共享模式已然成为当下的主流趋势，也会是传统门店转型升级的必然趋势。

共享股东vs股权股东
共享股东不占有门店的原始股份，**的股权归属门店；不参与门店的管理
只享受自己带来的客源消费产生的利润分红

三、寻客侠

朋友圈经营的目的
想要寻找目标客户，但并没有！
寻客侠能帮你快速找到目标客户！

什么是寻客侠？
通过“寻客侠APP”像平时一样，分享产品或活动到微信朋友圈、微信好友、微信群。后台会把多次点击，长时间浏览的人抓取出来，通知你，这些人就是你要寻找的目标客户，你只要把握好沟通时间，和他沟通，即可促成合作。